品牌:骏伯人力集团
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育
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企业跨地区社保合规方案，全国社保代缴服务，上海社保代办公司
最高法新规：医保先行支付明确！骏伯人力助企业实现社保属地化管理
近日，最高人民法院发布《关于基本医疗保险基金先行支付申请条件法律适用问题的批复》（以下简称《批复》），自2026年2月1日起施行。这一司法解释统一了基本医疗保险基金先行支付的适用标准，明确参保人在第三方侵权事故中，若医疗费用应由第三人负担但第三人不支付或无法确定第三人时，医保基金可先行支付。这无疑为参保人权益提供了更强保障，但对企业而言，员工社保福利管理也迎来了新的合规挑战。
《批复》基于《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险基金先行支付暂行办法》，进一步细化了申请条件。这一新规旨在解决实践中因操作严苛导致的医疗费用延付或拒付问题，保障参保人及时获得医疗救助。然而，对于企业尤其是员工分布全国的企业来说，如何确保每位员工的社保福利合规落地，成为亟待解决的难题。
企业痛点：多地员工社保管理成合规“瓶颈”
以上海部分企业为例，员工遍布全国各城市，但公司仅能在注册地缴纳社保，导致异地员工无法享受属地社保福利，如医保先行支付等政策待遇。这不仅影响员工满意度，还可能引发合规风险：
1.政策理解偏差：地方社保经办机构对先行支付等规定执行不一，企业难以统一管理。
2.操作复杂：涉及工伤申报、医疗费用处理等事务，跨地区协调效率低下。
3.成本压力：企业自行设立多地社保账户，增加人力和时间成本。
解决方案：全国社保属地化管理
面对新规带来的挑战，骏伯人力集团凭借23年人力资源行业经验，为企业提供一站式社保属地化解决方案，助力中小企业高效合规运营。
骏伯人力核心服务优势：
1.全国社保代缴与属地化管理：依托覆盖全国30省的直营连锁网点和300+城市服务网点，骏伯人力确保员工按工作地政策享受社保待遇，无缝对接医保先行支付等新规，让异地员工也能获得属地福利；
2.专业工伤申报支持：针对《批复》涉及的医疗费用先行支付场景，骏伯专业团队全程跟进工伤申报流程，提高处理效率，减轻企业事务负担；
3.合规用工咨询与风险防控：结合最新政策，帮助企业建立健全用工制度，规避社保缴纳、费用支付等环节的法律风险；
4.长期信誉保障：作为全国5A级人力资源服务机构和诚信示范单位，骏伯已服务众多500强企业、大型国企及政府机关，操作规范可靠，系统平台统一。
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单位名称：上海骏伯人力资源（集团）有限公司
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